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公司开展员工岗位应知应会考核和岗位技能竞赛活动
2015-12-13 13:00:40

       按照公司核心价值观、人才观和行动宗旨的要求,本着外塑形象、素质,内练知识、技能的原则,全面提高员工基础理论知识、岗位业务水平,培养出能力型、学习型员工,为公司发展提供有力的支持,公司于11月在全公司组织“应知应会”考核和技能竞赛活动。

       综合管理部组织了销售部、商务部、采购部、售后服务部综合管理部、风能销售部、财务部、企管部、品质部、研发科、仓库,生产操作人员和其他有关人员参加了这项活动。

       本次考核和竞赛活动,是依据“行业、职业要求和规则(可以借用同行、同业的经验)”、“岗位说明书(岗位职责)”、“工艺文件”、操作(检验)规程、“各项规章制度(含安全制度、要求)”和本岗位应该掌握的相关知识、技能进行的。

       考核采用:1、理论知识考核与技能考核或竞赛相结合;2、先培训、后考核;出案例、求解析或下任务、办竞赛及其他方式考核;3、考核不满意,可再次进行,直至达到预期效果、掌握技能方法的方式。力求实效,推动员工能力和素质的提高。

       公司强调:各单位要高度重视,强调本次考核是长期性工作,目的不是为了考而考,是为了使每位员工掌握并提升个人应知应会知识和岗位专业技能,认识到工作差距,找到下步工作目标,甚至是掌握多岗位技能。发现优秀、帮助落后、提高整体。活动现已圆满结束,达到了预期的目的。

             


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